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ESG是環境(Environmental)、社會(Social)和公司治理(Governance)的縮寫。它是衡量企業可持續發展表現的一種框架和指標體系。隨著生態環境問題的加劇,可持續發展的需求逐漸增加,ESG資訊公開品質和水準越來越成為衡量企業競爭力的重要標準。
Environmental
環境保護
評估環境影響和永續性
Social
社會責任
評估處理利害關係人權益
Governance
公司治理
評估管理和透明度
企業在ESG分析面臨到的數位化挑戰 !
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數據蒐集和整合
ESG報告需要透過資料收集和整合系統,管理各部門單位的資料,來支撐指標和績效評估,並確保資料的準確性和完整性。

數據質量和一致性
ESG報告需要準確、可靠和一致的據。企業可能面臨資料品質問題,如:錯誤、缺失的數據,以及不一致的資料定義和計量方法。

數據難以量化分析
目前國際上各類ESG框架種類較多,企業面對上千個ESG指標往往無從下手,根據企業所處行業不同,專業顧問整理分析體系,建立定制化解決方案。
企業為什麼要做好ESG分析?
ESG策略價值體現
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形成分析體系
以環境、社會和治理為基石,形成分析體系,建立完整的資料獲取、處理和分析的流程,助力企業科學准確決策,共築綠色商業新格局。
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驅動商業創新
BI賦能ESG,驅動商業創新,打造新產品和新服務,開創新紀元,卓越不止於眼前,實現可持續發展的倍增效應,提升企業價值,引領行業變革。
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塑造企業形象
展示企業在環境、社會和治理三方面表現,提高公開透明度,塑造負責任的企業形象,贏得市場與客戶信任,獲取穩健和長期的投資機會。
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形成社會多元共治
人人有期待、有參與、有貢獻、有滿足的社會責任及ESG多元共治,共同培育透明、開放、真誠、負責任的經濟環境社會共贏生態。
管理指標分析

3大面向關注指標,幫助企業實現永續發展,
同時創造價值、保護利益 !
管理系統設計


環境管理展現
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降低碳排放有助於減緩氣候變化,保護地球生態平衡
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有效管理能源消耗有助於提高資源利用效率,減少環境壓力
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優化廢棄物管理有助於減少污染,資源浪費,實現可持續發展


社會管理展現
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展示員工權益與關愛,建立公平有競爭力的薪酬福利體系
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年齡、性別和地區等多維分析企業構成,提供多元的培訓和發展機會
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同供應商與客戶建立長期穩定,互利共贏的合作關係
公司治理展現
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展示員工權益與關愛,建立公平有競爭力的薪酬福利體系
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年齡、性別和地區等多維分析企業構成,提供多元的培訓和發展機會
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同供應商與客戶建立長期穩定,互利共贏的合作關係

透過5大資料處理流程,從資料源到視覺展現,建構完善分析體系
為什麼選擇德昂?
- Why DOD -

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