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讓BI告訴你在公司里,你的能力排第幾?


HR:專案組急需一位資料庫人才,我應該推薦誰過去呢?

行政助理:舉辦年會了,公司誰主持比較好呢?有沒有會特殊才藝的呢?

IT人員:入職一年了,我的技術有進步嗎?和前輩們還有多少差距?

技術主管:我現在技術能力在公司排第幾?還需要學些什麼來充實自己呢?

不要著急! 不要困惑! 不要迷茫! 不要荒度時光!

一份專業詳細的測評表,一套標準化的作業流程,一個靈活的數據分析工具解決你所有困擾~

1、專業詳細的測評表

測評表涵蓋了從工作到生活多方面能力,可以綜合考評員工,並且更深入地了解員工生活和心理。

2、標準化的作業流程

3、靈活的數據分析工具

Microstrategy Visual Insight(簡稱VI)即自助分析,是業務人員也可在最短時間上手的數據可視化分析工具。 業務人員只需要通過簡單的拖拉拽等操作製作報表和儀錶盤,並利用數據篩選與鑽取,就能享受至臻的視覺效果與用戶體驗。

現在就利用文章開頭四個頭痛的場景,來檢驗下mstr VI工具的靈活性和摩柏的分析能力吧!


HR:專案組急需一位資料庫人才,我應該推薦誰過去呢?

摩柏:收到,馬上搜尋SQL server大神。 根據他本人自評和大家討論修正後的分數,孫楊是SQLserver絕對No.1,郎平、劉翔等人也實力不俗哦!

行政助理:舉辦年會了,公司誰主持比較好呢? 有沒有會特殊才藝的呢?

摩柏:小case,利用聯動篩選從專案逐級查看發現劉翔唱歌很厲害,邀請他在年會上高歌一曲吧! 林丹和寧澤濤的演說也很棒,主持人一角絕對可以勝任。

IT人員—張繼科:入職一年了,我的技術有進步嗎? 和前輩們還有多少差距?

摩柏:好的,應你要求,你現在技術能力處於第三梯隊(注:橙色條形圖),我想你可能還需要繼續努力,特別要提高自己的測試技能、ETL和Erwin方面的能力。 多向郎平請教,下次評估一定會有所成長與進步,躋身第二梯隊指日可待。

技術主管—郎平:我現在技術能力在公司排第幾? 還需要學些什麼來充實自己呢?

摩柏:沒問題,一秒鐘! 利用聯動篩選可以瞬間找到你想要的。 按照平均分降序排列的條形圖以及「閾值」設置劃分梯隊,你目前處於第一梯度,實力強勁,有空向技術大拿寧澤濤學習一下Informatica, 你就更加完美了!!!

通過分析,公司中所有員工的綜合能力值和各項能力值一目了然,每個員工的薄弱項定位抓取,員工間能力差別立刻獲得,技術擔當、營運大神、生活大師瞬息顯現,趕緊來膜拜!!

你是否想要瞭解自己優勢和劣勢,確定學習目標和計劃,充實自己的生活,不虛度韶華?除了Microstrategy BI工具,還有摩柏BI等商業智慧分析軟體等你來體驗和試用喔。想要測評的朋友請留言,德昂將竭誠為您服務與分析,希望共同努力和進步哦~


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